İhbar Tazminatı Hesaplama
Belirsiz süreli iş sözleşmesi bildirim süresine uyulmadan feshedildiğinde ödenen tazminatın brüt tutarını hesaplayın.
İhbar süreleri
| Çalışma süresi | Bildirim süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Bu süreler asgaridir; iş sözleşmesiyle artırılabilir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ait ücret tutarında tazminat öder.
Nasıl hesaplanır?
Brüt ihbar tazminatı = (Aylık giydirilmiş brüt ücret ÷ 30) × ihbar süresi (gün)
Kanun, hesapta ücrete ek olarak işçiye sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatlerin de dikkate alınmasını öngörür. Günlük ücret uygulamada aylık ücretin 30'a bölünmesiyle bulunur.
Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu, madde 17 ↗ · GüncelZ doğrulaması: 23 Eylül 2026. Net tutar için gelir ve damga vergisi kesintisi uygulanır; bu oranların resmî kaynak entegrasyonu tamamlanınca net hesap eklenecektir. Bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık değildir.