Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti
4857 sayılı İş Kanunu md. 47 ve 2429 sayılı Kanun kapsamındaki resmî tatiller, çalışma koşulları ve ücret hesaplama esasları.
Tatilde çalışma ilavesi
1 Tam Yevmiye
Toplam hak ediş
2 Yevmiye
Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu, md. 44 ve 47
Resmî Tatil Günleri Takvimi (2429 S.K.)
| Tatil Adı | Tarih | Süre |
|---|---|---|
| Yılbaşı | 1 Ocak | 1 Gün |
| Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı | 23 Nisan | 1 Gün |
| Emek ve Dayanışma Günü | 1 Mayıs | 1 Gün |
| Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı | 19 Mayıs | 1 Gün |
| Demokrasi ve Milli Birlik Günü | 15 Temmuz | 1 Gün |
| Zafer Bayramı | 30 Ağustos | 1 Gün |
| Cumhuriyet Bayramı (Ulusal Bayram) | 28 Ekim 13.00 itibarıyla başlar, 29 Ekim devam eder | 1,5 Gün |
| Ramazan Bayramı | Arife 13.00'te başlar, 3 gün sürer | 3,5 Gün |
| Kurban Bayramı | Arife 13.00'te başlar, 4 gün sürer | 4,5 Gün |
Sık sorulan sorular
- Hangi günler ulusal bayram ve genel tatil günüdür?
- 2429 sayılı Kanun'a göre; 29 Ekim Ulusal Bayramdır (28 Ekim saat 13.00'ten itibaren 1,5 gün). Genel tatil günleri ise: 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos ve dinî bayramlardır (Ramazan ve Kurban Bayramları). Dinî bayramların arife günleri saat 13.00'ten itibaren tatildir.
- Tatilde çalışmazsam maaşımdan kesinti olur mu?
- İş Kanunu madde 47 uyarınca, bu kanun kapsamındaki işyerlerinde çalışan işçiler kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretini tam olarak alırlar. Herhangi bir kesinti yapılamaz.
- Genel tatil günlerinde çalışırsam ne kadar ücret alırım?
- Tatil günlerinde çalışan işçiye, çalışmadan hak ettiği 1 günlük ücrete ilave olarak, çalıştığı her gün için 1 günlük ücret daha (toplam 2 yevmiye) ödenir. Aylık maktu ücret alanlarda birinci yevmiye maaşın içindedir, sadece ilave 1 günlük ücret brüt olarak ayrıca tahakkuk ettirilir.
- Arife günleri veya 28 Ekim'de (yarım gün tatilde) çalışırsam ücretim nasıl hesaplanır?
- 28 Ekim ve dinî bayram arifeleri öğleden sonra (saat 13.00 sonrası) yarım gün tatildir. Yargıtay'ın bazı kararlarında genel tatillerde kısa süre çalışılsa da tam yevmiye ödeneceği belirtilmiş olsa da, yarım günlük arife çalışmaları için bu durum mutlak bir kural değildir. Ancak işçi lehine olan uygulama tatil süresinin tamamı üzerinden ilave 1 tam yevmiye verilmesidir. Hukuken orantısal (çalışılan süre kadar) hesaplama da yapılabilmektedir.
- Tatil gününde işveren beni zorla çalıştırabilir mi?
- İş Kanunu madde 44 uyarınca; ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir.
- Ulusal bayram veya genel tatil, hafta tatili ile çakışırsa ne olur?
- Aynı güne rastlayan ve çalışılan hafta tatili ile UBGT günleri için mükerrer ödeme yapılmaz. Yargıtay kararlarında işçi lehine olan hafta tatili çalışması (ilave 1,5 yevmiye) ücretinin ödenmesi yönünde içtihatlar bulunsa da, somut hukuki durumlar değişebileceğinden hesaplama aracımız bu durumda otomatik karar vermeyip uzman değerlendirmesi (BLOCKER) ister.
Resmî kaynaklar
4857 sayılı İş Kanunu, md. 44 ve 47 ↗
Mevzuat Bilgi Sistemi
2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun ↗
Mevzuat Bilgi Sistemi
Bu sayfa yalnızca bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık niteliği taşımaz.