Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Hesaplama
2429 sayılı Kanunla belirlenen resmî tatillerdeki (UBGT) çalışma ücretinizi hesaplayın.
Nasıl hesaplanır?
Tatil Hakkı: 4857 sayılı İş Kanunu md. 47 gereğince işçiler, kanunlarda belirtilen ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) günlerinde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretini tam olarak alırlar.
Tatilde Çalışma: Eğer işçi tatil gününde çalışırsa, normal yevmiyesine ilave olarak 1 günlük tam ücret daha ödenir. Toplam hak ediş o gün için 2 yevmiye olur.
Aylık Maktu Maaş: Aylık (maktu) ücretle çalışanların maaşında tatil gününün 1 yevmiyelik kısmı zaten ödenmiş kabul edilir. Bu nedenle, tatilde çalışan aylık ücretli işçiye maaşına ilave olarak brüt 1 günlük ücret ödenir.
Yarım Günlük Tatiller: 28 Ekim ve dinî bayram arifeleri saat 13.00'ten itibaren yarım gün tatildir. Yargıtay'ın bazı kararlarında tatil süresinde kısa süre çalışılsa bile ilave 1 tam yevmiye ödenmesi yönünde hükümler bulunsa da, yarım günlük arife çalışmaları için bu durum mutlak kural değildir. Hesaplama aracımız bu noktada işçi lehine tam yevmiye veya orantısal (çalışılan süre kadar) seçim yapmanıza olanak tanır.
Kaynaklar: 4857 sayılı İş Kanunu, md. 44 ve 47 ↗; 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun ↗. Bu hesaplama bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık değildir. İş sözleşmesi veya TİS ile işçi lehine ek ödemeler belirlenmiş olabilir.